哪个猎头网站好（哪个猎头网站好）
大家好，今天本篇文章就来给大家分享哪个猎头网站好，以及找工作是猎头好还是招聘网站好对应的知识和见解，内容偏长哪个，大家要耐心看完哦，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
什么招聘网站猎头多
中国的猎头招聘网站有很多的，像大瀚猎头，云猎头，淘猎网，举贤网，红桃网，等等，有很多不错的猎头公司，不过我常去的也就那么几家，像淘猎网，猎聘网之类的，个人觉得还是淘猎网好些，不管是他的赏金还是服务模式，都比一些猎头公司要好些。
哪个猎头网站好
您好，
传统招聘网站，不可错过。
传统招聘网主要是指智联招聘，前程无忧，中华英才网，一览英才和各大本地招聘网等，主要作用为：
1、寻找客户，可以通过上面一些猎头发布的岗位信息直接找到该公司，有些职位尽管JD上面没有客户称号，也会有相关介绍内容，当你晓得客户称号，招聘职位和详细需要，再和客户联系自然不会困难。
2，获得人才，智联招聘，前程无忧，中华英才网等传统招聘网站的简历库数量是最多的，其中包括了大部分比例人才资源。缺点是简历下载都要付费，高级人才简历价格更贵，同时搜索到的人才未必有离职意向，这都是在向人才邀约中需要注意。
就位网、职脉圈等新兴网站
招聘人才：就位网可以帮助企业一键发布职位信息到21个主流招聘平台，一站式集成自动刷新简历收取面试邀约录用评价等功能，这是一种全新的招聘模式，虽然是定位于服务企业，但是这种全渠道招聘网站覆盖所能带来的快速接收目标求职者简历和极低的收费，目前付费是新用户9元/一个职位/招聘网站有效期内，是猎头不可多得寻找人才的好方法。
获取佣金和招聘人才：职脉圈是一种推荐人才提供赏金的模式，这可以帮助猎头利用手中的简历获取外快，联系企业获得目标用户，同时在招人的时候也可以自行发布赏金从中获取目标人才，其他还有一些免费分享简历等网站。
猎聘网、举贤网、猎上网等
这些网站其实也是传统三大招聘网站的同类模式，尤其是猎聘网，举贤网，集中了数以万计的高级人才、岗位和猎头。猎上网稍微特殊，它是号称主动帮助猎头找到客户，获取订单，然后从中获取抽成，如果你通过1和2的猎头网站获取了人才简历，那么通过猎上网是个不错的选择，适合老猎头。
排名前三的专业猎头招聘网站有哪些
1、综合性的猎头招聘网站：猎聘网
2、互联网垂直招聘：拉钩网（貌似不允许猎头用）
3、智联旗下的猎头招聘网站：智联卓聘
4、社交类型的猎头招聘网站：linkedin
国内十大猎头公司 智联卓聘专为中高端人才服务
看了电视剧《猎头》之后，相信大家对这个行业更加了解，那么国内十大猎头公司又是哪一些呢？在寻找工作和公司招人方面，确实都比较难找到合适的，而猎头公司的存在，无疑就解决了这个问题，帮助公司寻找最合适的人才，相信你的能力也会被这些猎头公司开发。
一、智联卓聘
智联卓聘是智联招聘旗下的中高端猎头求职平台，算得上是国内十大猎头公司之一，不过国内的猎头并没有电视剧中那么到位，智联卓聘的服务只覆盖到猎头为企业提供简历为止，并不会直接参与交易，也不会提供顾问服务，不过后期肯定会进行改进优化的。
二、猎聘网
猎聘网同样也是国内有名的一家猎头公司，服务范围比智联卓聘还多一点，覆盖到候选人到场面试为止。目前有超过25万名猎头在猎聘网寻找核心的候选人，绝对是国内十大猎头公司之一，服务超过50万家企业，资历是非常雄厚的。
三、猎上网
猎上网除了不参与双方之间的交易外，负责整个招聘过程，可以说是非常负责任的一个猎头公司，而且候选人成功入职后企业才需要付款，否则将会重新来过，这是对企业最大的保障，同时也是对自己公司能力最大的肯定，作为国内十大猎头公司之一，信心绝对是最大的。 上一页 0 /3 下一页
推荐几个招聘网站和猎头公司！！！
比较有名的就是三大招聘网站了
智联招聘
前程无忧
中华英才
个人推荐智联和中华英才，智联感觉做的比较成熟，检索和操作还算方便，中低端人才比较多，个人觉得用人公司通过智联找人的比较多
英才网站做的比较好看，很专业，相对的中高端的人才比较多，我是比较喜欢这个
再有可以找找和工作内容相关的论坛，有些论坛里会专门有招聘的栏目，用人单位也会在那里发布职位信息
猎头不推荐找，他们的能帮的忙不是很大，首先他们手头的职位不像我们想的什么职位都有，能找到合适你的职位几率很低，再有他们找人比较功利，合适，他们会特上赶着找你，不合适，就对你爱答不理。当然不是所有猎头都这样，但现象还是普遍存在的。
国外的猎头网站有哪些。
说到中国企业怎么在海外招聘，看下以下五种常用的招聘方式：
一、各国家的招聘网站（需翻墙）
就像我们常用的boss、智联、前程无忧、猎聘等招聘软件，在国外每个国家也有自己本土的招聘软件用来为本国企业招揽人才。比如日本，常见的有マイナビ、リクナビ等；美国常见的有Handshake、USA Jobs、Beyond；英国则是除了以上，还有Reed 、 Total Jobs 、Milkround等。这些招聘软件的优点就是：本国内认可度高。
当我们想要在海外招聘时，第一时间想到的自然是海外招聘软件。但是在海外国家的软件发布招聘需求，除了必备的语言、招聘技能，还需要对当地雇佣政策、薪资福利等有足够的了解。
操作难度：★★★☆
二、各国家的本土猎头公司
和我国类似，各国也有自己本土的猎头公司来为企业提供中高端人才服务，像我们常说的“五大”均发源于欧美国家。但接触到海外的猎头公司同样会面临语言壁垒，尤其是在招聘一些高端人才时，海外猎头能否将那些必要的专业术语理解清楚都是难事。更不要说，想依靠他们找到海外的高端人才了。
操作难度：★★★★☆
三、海外人脉转介绍
现在很多国内中大型企业都引进过海外人才或者华裔、华人、留学生等。那么转介绍就是我们必须要重视的一个招聘海外人才的方法（也可以理解成让已经在职的海外员工进行内推，来完成招聘目标）。
操作难度：★★
四、全球性招聘网站（需翻墙）
这类是一提到海外招聘，我们国内的HR最快想到的那些海外招聘渠道：Linkedin 、Indeed、Monster 。他们都是全球性的海外求职招聘网站，服务于世界上绝大多数的国家。但对于我们来说，这些网站的收费是以发达国家为基准，对我们来说招聘成本是偏高的。而如果通过这些网站招到合适的海外人选，同样需要招聘人员掌握外语交流能力、对海外人才市场的了解等。
操作难度：★★★
五、海外招聘渠道
这里包括海内外的猎头渠道，猎头平台。像我们智乐聘这样整合全球猎头来帮助企业解决招聘问题的网站，也是解决海外招聘的方式，而且有越来越多的企业选择我们来进行海外招聘。
HR在海外招聘时，面临的三个痛点，我们都能帮助HR来解决。我们在海外的招聘过程中，也曾有过这样的惨痛经历：在为某国内企业招聘一名base美国的【技术专家】时，候选人因为对我们出海的国内企业不了解，认可度较低，发offer后一直犹豫不决，迟迟未回复。了解后这个情况后，我们的海外负责人多次和候选人沟通，并展示企业在国内本行业的知名度。北京时间凌晨3点（美国时间下午4点），我们的负责人和企业高管，借用企业在海外的发展规划，最终用诚意打动了候选。
现在这位候选人已经在我们合作企业的美国分部任职2年有余，但这也告诉我们即使候选人与岗位非常契合，我们给出的薪资条件很可观，也会因为候选的对企业缺乏认识而拒绝入职，选择其他本地知名企业。当然，现在我们的海外业务已经历了10余年的探索与增长，面对HR们的海外招聘问题游刃有余。
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